Dreptul la concediu de odihna in noile contracte individuale de munca
Înainte de a încheia un contract de munca individual, trebuie să aflaţi toate detaliile necesare despre dreptul la concediu de odihnă şi la alte zile libere în muncă. Cabinetul de avocatură Leonte Oana Mădălina specializat în dreptul muncii va oferă informaţii despre prevederile legislative care reglementează acest aspect al raportului de muncă.
Concediul de odihnă
Codul Muncii adoptat prin Legea nr.53/2003 cu modificările şi completările ulterioare, cuprinde toate dispoziţiile referitoare la concediul de odihnă. Potrivit acestor prevederi, durată unei astfel de concedii este de minim 20 de zile calendaristice.
Potrivit experţilor în domeniul legal, concediul de odihnă:
– este obligatoriu pentru toţi angajaţii;
– în situaţia angajaţilor care nu lucrează de un an la o societate comercială, procentul de concediu se stabileşte proporţional cu numărul total al zilelor lucrate;
– este dreptul la care nu poate renunţă un salariat;
– în condiţia în care cererea de concediu a fost fracţionată, salariatul are obligaţia să efectueze cel puţin 10 zile de concediu neîntrerupt pe parcursul anului;
– neefectuat nu poate fi compensat în bani (numai în cazul un care se încetează raportul de munca);
– nu se poate înlocui cu zile acumulate de concediu rămase neefectuate, numai în situaţii prevăzute de contractele colective sau de lege. Angajatorul are obligaţia să-l trimită pe salariat în concediu de odihnă;
– are o durată de minim 20 de zile calendaristice (la un an de munca continuă);
– se programează anual cu acordul angajatorului;
– poate fi întrerupt, însă, numai pe baza unor motive foarte importante sau în cazuri speciale;
– se plăteşte iar sumă respectivă nu poate fi mai mică decât sumă pe care o primea angajatul în mod normal pentru zilele lucrate (sporuri, salariu de baza, îndemnizaţii)
– se plăteşte cu o sumă care reprezintă media zilnică a drepturilor salariale din ultimii 3 luni anterioare lunii în care s-a luat concediul respectiv. Sumă va fi multiplicată cu numărul de zile de concediu;
– în cazul unei îndemnizaţii de concediu de odihnă, această se va plăti cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte că salariatul să plece în concediu.
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!