Companiile de recrutare selecteaza candidatii si dupa profilul de Facebook
Nu mai e pentru nimeni o noutate faptul că recrutorii, chiar şi cei din România, caută să afle mai multe informaţii despre candidatul care se prezintă la interviu pentru un loc de muncă. Şi pentru asta, se folosesc de instrumentele de social media, precum conturile de Facebook, Twitter, Pinterest sau LinkedIn. Care toate spun ceva despre candidat.
Facebook este cea mai mare reţea de socializare din lume. Acolo te împrieteneşti cu vechi colegi, prieteni din copilărie şi poţi publica ce vrei. Dar, dacă eşti în căutarea unul loc de muncă, trebuie să fi atent.
ECONOMICA.NET a stat de vorbă cu Mihaela Forgaciu, specialist în resurse umane şi proprietara agenţiei HR Embassy, care sfătuieşte cititorii cum trebuie să-şi optimizeze profilul de Facebook şi ce caută recrutorii atunci când se folosesc de profilele de pe Facebook.
Ce caută mai exact recrutorul? La ce se uită?
Din zeci sau sute de CV-uri, angajatorii fac o listă scurtă cu posibilii candidaţi care ar putea să fie invitaţi la interviu. „După ce m-am uitat pe CV, mă duc pe contul de Facebook şi o urmăresc. Ce poză şi-a pus la profil, după care mă uit un pic şi la celelalte fotografii. Ce văd? Din toate fotografiile ei, observ că este o persoană care a decis să pună aici poze de la evenimente. Observ că evenimentele sunt nişte evenimente serioase. Deci sunt petreceri vesele, cu oameni seriosi, e ok. După care văd că are poze din vacanţă. Bun. Văd că a călătorit, ceea ce îmi spune că are un nivel material ok. Văd a a făcut nişte poze interesante din Egipt. E ok. Nu m-a deranjat nimic. Nu are poze obscene. Asta caută de fapt angajatorul: lucruri penibile. După fotografii, recrutorii se mai uită pe scurt la câteva comentarii, iar dacă exprimă poziţii foarte vehemente, atunci poate fi declasată”, a declarat pentru ECONOMICA.NET, Mihaela Forgaciu.
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!