Ministerul Justitiei a modificat procedura de promovare in functia de judecator la ICCJ
Procedura de promovare in functia de judecator la Inalta Curte de Casatie si Justitie a fost modificata pentru a se scurta durata acesteia si a reduce costurile pe care le implica, anunta Ministerul Justitiei intr-un comunicat transmis marti Agerpres.
MJ precizeaza ca propunerea de modificare a fost inaintata spre aprobare Guvernului dupa ce, in urma analizei modului de desfasurare a concursului derulat in perioada 19 martie – 21 septembrie, au fost identificate o serie de neajunsuri.
Sursa citata subliniaza ca s-a constat durata foarte mare in timp a procedurii, respectiv peste 6 luni, costul financiar ridicat al acesteia, numarul foarte mare de persoane implicate in organizarea concursului – aproximativ 170, eficienta scazuta a procedurii – promovarea a doar doi candidati, deficitul foarte mare de judecatori la ICCJ (26 de posturi vacante), care nu ar putea fi acoperit decat prin simplificarea procedurii si reducerea duratei acesteia.
Ministerul mentioneaza ca modificarile operate vizeaza reducerea unor termene in scopul scurtarii duratei procedurii, dar si largirea bazei de selectie a candidatilor, fiind mentinuta conditia de 15 ani vechime in functia de judecator sau procuror, dar redusa la trei ani perioada de functionare efectiva la Curtea de Apel, Parchetul de pe langa Curtea de Apel sau Parchetul de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie necesara pentru inscrierea la concurs.
„Forma in vigoare a legii presupune in prezent doua probe eliminatorii (evaluarea lucrarilor si interviul), dar clasamentul final al candidatilor se bazeaza doar pe proba scrisa, astfel incat evaluarea activitatii profesionale nu se regaseste in nota finala. Or, atat evaluarea activitatii anterioare, cat si interviul in fata Plenului Consiliului Superior al Magistraturii (prin care se verifica integritatea, maturitatea profesionala, experienta, echilibrul candidatilor) trebuie sa se afle in mod fundamental intre criteriile care stau la baza selectiei. Prin urmare, potrivit noului act normativ, toate cele trei probe existente in actuala procedura vor avea o pondere in punctajul final obtinut de candidati, iar nerealizarea punctajului minim la oricare dintre acestea va avea ca rezultat eliminarea candidatului”, se mai spune in comunicat.
Distribuie
Niciun comentariu
Adaugă părerea ta!